在籍型出向⽀援プロジェクト

在籍型出向とは？

出向元企業と出向先企業との間の出向契約によって、労働者が出向元企業と出向先企業の両方と雇用契約を結び、一定期間継続して勤務する事をいいます。

なぜ【在籍型出向】という形が増えているのか？

送り出す従業員は出向元企業にも必要な能力をもった貴重な人材です。コロナの影響や不況がおさまって経済が回復したときに、いずれ自社に戻ってくることを前提に、今は他の企業で働いてもらいたい、という考えのもとに【在籍型出向】という形を選ぶ企業が増えています。

【在籍型出向】のメリットとは？

労働者にとって、ずっと休業しているよりも別の会社で働くことで、自社では得ることのできない経験ができます。能力向上につながり、また、出向先で能力を発揮することで、出向先企業の職場に刺激を与えることにも繋がります。お互いの企業にメリットの多い働き方と言えるでしょう。

• Merit01

  出向元企業

  他社に出向させる事で従業員の雇用を守る事ができる！

• Merit02

  出向先企業

  人材の受け入れの選択方法が広がり、職場の活性化につながる！

• Merit03

  労働者

  自社ではできない経験をする事で、職業能力の向上につながる！

在籍型出向の支援制度

【産業雇用安定助成金】

新型コロナウイルス感染症の影響により事業活動の一時的な縮小や休業を余儀なくされた事業主が、在籍型出向により労働者の雇用を維持する場合に、出向元と出向先の双方の事業主に対して、一定期間の助成を行います。

副業とは？

副業は本業に従事していない時間を有効活用して、本業以外に仕事をする事をいいます。本業に比べて得られる収入が少ないことや従事する時間などが小さいのが特徴です。
スキルアップや人脈づくりなど本業に活かせる要素を得ることを目的として取り組む、本業以外の仕事のことを副業と表現する場合もあります。

副業の現状

副業を希望する者は年々増加傾向にあります。副業を行う理由は、収入を増やしたい、１つの仕事だけでは生活できない、自分が活躍できる場を広げる、様々な分野の人とつながりができる、時間のゆとりがある、現在の仕事で必要な能力を活用・向上させる等さまざまです。また、副業の形態も、パート・アルバイト、起業による自営業主等多様化しています。

「副業」を促進するメリットとは？

「副業」を促進する事で、労働者と企業の双方にメリットが生まれます。労働者にとっては所得が増える事で生活が豊かになり、企業にとっては労働者の自主性、自律性を促す事ができます。

• Merit01

  労働者

  収入源が増えることにより、所得の増加が見込まれる！

• Merit02

  企業

  人材の自主性、自律性や能力が高まり、競争力が向上する！

• Merit03

  労働者

  離職せずに別の仕事に就くことが可能となり、主体的にキャリア形成ができる。

「副業」と「兼業」の違いとは？

「副業」と「兼業」。似ている言葉ですが、細かな考え方に違いがあります。本業以外からも収入を得ていることに変わりはなく、労働者にとっては双方ともメリットの大きい働き方と言えます。

• 副業

  気軽に始められ、
  空き時間で収入を得る事ができる

  基本的に、「収入源を増やしたい」、「新たなスキルを取得したい」という人が副業を始めるケースが一般的です。収入、要する時間、労力が兼業と比べると少なく、雇用契約など大きな責任が伴わないことが特徴です。近年増加しているフリマアプリなどを利用した物販系の副業も増加しています。

• 兼業

  自分で事業を立ち上げ、
  責任感を得る事ができる。

  基本的に、本業以外に自ら事業を持ったり、他社に雇用されることをいいます。複業に近い概念ですが、会社に勤務しながら自分でも事業を経営し、本格的にビジネスを行うことで、本業を超える収入を得ることも可能です。副業と違い、気軽に始められるものではありませんが、スキルの習得と同時に経営者としての責任感なども得る事ができます。

兼業とは？

兼業は本業以外の仕事を掛け持ちしている状態を指し、副業に比べて事業性が高いのが特徴です。本業とその他の仕事のどちらも本業と言えるような場合を兼業という事があります。会社に勤務しながら自分でも事業を経営し、本格的にビジネスをしている人も多くいます。

兼業の現状

兼業を希望する者は年々増加傾向にあります。兼業を行う理由は、収入を増やしたい、１つの仕事だけでは生活できない、自分が活躍できる場を広げる、様々な分野の人とつながりができる、時間のゆとりがある、現在の仕事で必要な能力を活用・向上させる等さまざまです。また、兼業の形態も、正社員、パート・アルバイト、会社役員、起業による自営業主等多様化しています。

「兼業」を促進するメリットとは？

「兼業」を促進する事で、労働者と企業の双方にメリットが生まれます。労働者にとっては将来を見据えた挑戦や準備が容易となり、企業にとっては、労働者のキャリアアップによる事業機会の拡大を図ることができます。

• Merit01

  労働者

  自分がやりたいことに挑戦でき、自己実現を追求することができる。

• Merit02

  企業

  労働者が社外から新たな知識や人脈を取り入れ、事業機会の拡大につながる。

• Merit03

  労働者

  将来の起業などに向けた準備ができる。

「副業」と「兼業」の違いとは？

「副業」と「兼業」。似ている言葉ですが、細かな考え方に違いがあります。本業以外からも収入を得ていることに変わりはなく、労働者にとっては双方ともメリットの大きい働き方と言えます。

• 副業

  気軽に始められ、
  空き時間で収入を得る事ができる

  基本的に、「収入源を増やしたい」、「新たなスキルを取得したい」という人が副業を始めるケースが一般的です。収入、要する時間、労力が兼業と比べると少なく、雇用契約など大きな責任が伴わないことが特徴です。近年増加しているフリマアプリなどを利用した物販系の副業も増加しています。

• 兼業

  自分で事業を立ち上げ、
  責任感を得る事ができる。

  基本的に、本業以外に自ら事業を持ったり、他社に雇用されることをいいます。複業に近い概念ですが、会社に勤務しながら自分でも事業を経営し、本格的にビジネスを行うことで、本業を超える収入を得ることも可能です。副業と違い、気軽に始められるものではありませんが、スキルの習得と同時に経営者としての責任感なども得る事ができます。